职场上的言语艺术很重要，有时候相同报告一件事，不同的人、不同的言语表述，成果就大不相同。
当然了，我必须先着重一下：要害仍是得实干，真实把使命完结好，不能靠耍嘴皮子功夫，这是第一位的。
有两个车间，因为种种原因，当年使命完结状况都不大好，半年时刻过去了，都只完结了使命的三分之一。
一车间的主任先被叫去说话，照实报告：“董事长，本年因为口罩的原因，咱们车间的使命完结状况不太好，只完结了百分之三十。”
总经理听了很气愤，把一车间的主任臭骂一顿：“遇到困难要想方法战胜困难嘛，全国人民都戴口罩，全公司职工都戴口罩，有的车间使命完结就很好嘛，半年过去了，你连时刻过半使命过半都做不到，干什么吃的？扣你半年奖金！”
擦肩而过之时，一车间主任对二车间主任说：“咱俩达到方针状况是相同的，老板发火了，你做好思想准备吧，扣发半年奖金！”
过了一会二车间的主任出来了，一车间主任问：“怎样样？是扣了半年奖金吧？”
二车间主任说：“我进去今后对总经理说，本年咱们车间在技能上有三大难题，假如不及时战胜的话，不只咱们车间的使命完不成，咱们整个公司的工作进度都要受影响。不过您定心，在公司领导的正确领导下，在咱们全车间职工的共同努力下，咱们现在在现已战胜了两个大难题，剩余的那一个咱们正在安排攻关，我向你确保，年末之前必定把这个难题也霸占！总经理听罢很快乐：好啊，我就喜爱你们这种不服输的精力，年末霸占难题之后，公司必定赞誉你们！然后我就出来了。”
一车间主任说：“不对啊！你说了半天技能攻关，可你使命才完结了三分之一，这你怎样不说呀？”
