最近有两则新闻引发重视。其一，我国首颗由高职院校师生首要参加研发的科普卫星“南京号”，日前搭乘天舟七号发射成功。其二，不少泥瓦匠、美缝工、油漆工月入数万元，招引90后、95后年青人转行参加。“昂首”能研发卫星，“垂头”能赚取高薪，人们不由对技术技术型作业者“高看一眼”。
从高职学生参加卫星研发，到垒墙砌成世界冠军，高技术蓝领用实绩拓宽了作业“天花板”，赢得了社会地位。航天事业、船只工业等高端工业，不只需求科学家与工程师，也需求能精密焊接、精密拼装的技术型、工匠型人才，蓝领工人的生长空间正不断打破“边界”。高于均匀薪资水平的收入待遇，也为许多蓝领工种“托底”。
蓝领高薪化，除了传统蓝领作业“乐意干的人少”之外，高技术工种“满意条件的人少”也是重要原因。跟着工业高水平质量的开展，蓝领的工种在分解，除传统蓝领工种之外，还呈现了轻膂力劳动的“浅蓝”、高技术要求的“深蓝”等，技术上的含金量越高，收入水平也越高。在重膂力和高技术之间，还存在“中心地带”：一些蓝领工种初入行时收入较低，但跟着技术水平的进步，未来可期。
近年来，一些年青求职者喜爱轻膂力劳动的“新蓝领”作业，比方儿童乐园店员、宠物美容师、密室逃脱前台等。由于入职门槛较低，“新蓝领”作业起薪大多不高，与蓝领“高薪化”的趋势并不同步。蓝领作业不是躲避脑力劳动、远离“职场内卷”的替代品，而是有生长系统、有技术需求的技术作业。为了美好生活，为完成个人价值，年青求职者从事蓝领作业，无妨跳出“原地踏步”的“舒适圈”，树立终身学习、终身打磨技术的作业抱负，做一名作业技术的“追光者”，做一个“有两把刷子”的技术工匠。
江苏省高校多，毕业生多，作业压力较大，能否在“技术追光”这一蓝领的“新出路”中，找到高质量作业“新思路”？年青人改变作业观念，能否从“含技量”挂钩“含金量”这一蓝领薪酬趋势中找到作业方向？最近，哈工大博士在地铁施工工地上班，使用所学改善施工工艺，传为佳话。与其纠结蓝领“体不面子”，不如问问自己能否成为“技术达人”，用“技术面子”“薪水面子”回应传统意义上的“作业体不面子”之问。
今日，当更多有学历、有才能、有技术的年青人在蓝领作业中找到人生价值，对蓝领的成见与误解自然会逐步散失。在“大国制作”向“大国智造”改变的浪潮下，学习技术、崇尚技术、报答技术，是这个年代对“谁来当工人”之问强有力的答复。
